贵阳的罗女士在今年6月查出怀孕，本是喜迎新生命的时刻，她却愁眉不展股票配资策略，因为她怀孕后遭公司调岗降薪，给出的理由是“业绩不达标”。
罗女士是2025年12月经过三轮面试后被奥联物业股份有限公司清镇分公司录用的，入职后，她负责清镇中环国际小区的物业管理工作，职位是客服副经理。她告诉记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期内，她依然努力工作。
图为奥联物业
罗女士：公司安排的工作我从来没有耽误过，公司在跟我谈的时候我也明确问了，有没有相关证明我跟不上工作进度，公司没有拿出来。
图为罗女士
即便如此，最近一段时间，罗女士还是接到了公司对她作出调岗降薪的通知，这让她难以接受。
罗女士：公司知道我怀孕了以后第一轮跟我沟通，要降职降薪。从项目经理降到客户主管。
罗女士怀孕后被公司从项目经理降到客户主管
罗女士说，如果调岗，她的工资将从每个月8800元左右降至2500到3000元左右，完全不够她的日常生活开支。
罗女士：我已经以文字形式拒绝公司（调岗），并且告知我目前的身体还可以胜任，如果后期身体无法胜任工作的话，我会主动向公司申请调岗。
然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。
图为服务台
罗女士：集团人力部直接找我谈，一开始谈的还是降职降薪，我依然没有接受，然后就直接将我辞退了。
为了了解相关情况，《百姓关注》记者陪同罗女士一起来到了奥联物业股份有限公司清镇分公司，并且电话联系到了公司负责人何先生。
奥联物业股份有限公司清镇分公司负责人何柏：她的问题跟孕期没有关系，我们对她进行了5到7月份的绩效考核，不仅仅是对她，对所有人都一样，没有达到绩效考核标准的都降薪降职。
公司领导称不仅仅针对她
记者：具体考核什么？是创收还是其他的？
奥联物业股份有限公司清镇分公司负责人何柏：考核经营和管理，她是经理，就考核经营和管理，不然招她进来又做不出成绩，还拿工资给她，不可能。
电话中，何先生多次强调，无论是调岗降薪还是直接辞退，都与罗女士怀孕无关。
奥联物业股份有限公司清镇分公司负责人何柏：因为8月以后她才发现怀孕，我们考核是之前一个季度的三个月，她也没有跟公司请产假，也没有书面汇报，后来她才说自己怀孕了，不能以这个来捆绑公司的业绩考核，后期才拿怀孕来推翻考核是不行的。
公司领导称怀孕是考核后的事
对于这样的说法，罗女士完全无法接受，她表示会通过向劳动部门投诉等方式来维护合法权益。对此，《百姓关注》记者也咨询了律师。律师明确指出，在怀孕期间辞退员工实属违法。
邓礼艳律师称涉事公司违反劳动法规
贵州格知律师事务所律师邓礼艳：《劳动合同法》和其他相关的劳动法规，对孕妇的保障是很全面的，女生在孕期的时候股票配资策略，用人单位应当给予保障，在调岗和降薪的问题上，是违反了劳动法规的，孕妇可以提起相应的仲裁，维护自己的合法权益。
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